提高安全生產素質遠離職業病危害

　　由廣東省安全監管局、香港職業安全工會勞保健康局和澳門勞工事務局聯合舉辦的“第八屆粵港澳安全知識競賽”1日晚在廣東電視台演播廳舉行。國家安全監管總局副局長徐紹川、副省長劉志庚、省安全監管局局長黃晗、省總職業工會工會副主席張振飆等出席了本次活動，並為競賽優勝隊伍頒獎。

　　劉志庚在致辭中充分肯定粵港澳三地職業安全健康監管部門密切聯系、加強合作，不斷強化在職業健康、應急救援、安全文化等多方面的交流學習。並指出“粵港澳安全知識競賽”舉辦以來，對促進粵港澳安全生產知識和技術交流，工會健保提升三地職業安全健康合作水平發揮了巨大的作用，倡導全社會樹立安全生產法治意識，提高民眾安全生產素質，減少生產安全事故及遠離職業病危害具有重要意義。

　　一、什麼叫做“職業病”?

　　職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整並公布。

　　二、哪些是職業病?

　　根據衛生部、勞動和社會保障部於今年4月最新頒布的《職業病目錄》的規定，法定的職業病現有10大公所健保類，115種。這10類包括：塵肺、職業性放射性疾病、職業 中毒 、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性 皮膚病 、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病。

　　三、職業病危害

　　是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害職業因素。職業病危害分布很廣，其中以煤炭、冶金、建材、機械、化工等行業職業病危害最為突出。

第六屆交通運輸職業技能大賽啟動

　　日前，中國技能大賽——第六屆全國交通運輸行業職業技公所健保能大賽正式啟動。

　　大賽為國家級一類競賽，由交通運輸部、人力資源和社會保障部、中國海員建設工會全國委員會主辦，交通運輸部職業資格中心、中國交通報社、中國公路建設行業協會、市交通運輸委員會承辦。

　　大賽涵蓋公路領域和港口領域。其中，公路領域為築路機械操作工項目，包括挖掘機、裝載機、壓路機操作工等三個工種。港口領域包括電動裝卸機械司機(集裝箱橋吊)和叉車司機兩個項目。

　　大賽分為預賽和全國總決賽兩個階段，采用理論知識考試和技能操作考核相結合的方式，分別以築路機械操作工、電動裝卸機械司機、叉車司機國家職業標准高級工的知識和技能要求為基礎，適當增加新知識、新技術、新技能。每項競賽綜合成績第一名的選手將按程序報請中華全國總工會授予“全國五一勞動獎章”。

　　交通運輸部等主辦單位日前發出通知，要求相關單位加強領導，精心組織，廣泛宣傳，通過競賽促培訓、促學習，帶動和激勵廣大技能人員職業工會愛崗敬業、苦練工會健保技能工會勞保。

完善電網企業職業衛生管理體系的意義

　　完善電網企業職業衛生管理體系，對於電網企業的安工會健保全、健康運轉具有重要的意義。①利於消除源頭隱患，變被動管理為預警管理，實現綜合效益全面提升。健全和完善職業安全衛生管理體系，不僅可以提高企業安全生產預警水平，減少事故，避免生產設備損壞，保證企業財產安全，從根源上消除事故隱患，使電網保持長周期正常運行。而且可以改善員工作業條件，提高勞動者的身心健康，從而提高員工的勞動效率，為企業產生直接和間接的經濟效益。②利於提高職工安全防範意識，重塑企業管理層與職工關系，實現企業內外公共關系和諧。

　　更加完善的電網職業衛生管理體系的建設，有利於提高職工的安全意識，提高職工參加安全管理的積極性。同時，有利於提高員工在企業的地位，提高企業的綜合競爭力；重塑並改善企業與員工、政府、社會的公共關系，為構建和諧社會，和諧人與環境的關系做出新貢獻。③利於全面提升電網企業系統綜合管理水平，提升企業國內外形像。

　　完善電網企業職業衛生管理體系，便於電網企業之間職業衛生管理的銜接、協調，統一部署，以及管理經驗的全面分享。

　　不僅可以強化企業的安全管理，完善企業安全生產的自我約束機職業工會制和激勵機制，而且還有利於增強企業的凝聚力和競爭力，改善我國在職業安全衛生領域的國際形像，並利於進行職業衛生管理的國際交流。

　　總之，完善電網企業職業衛生管理體系是當前新形勢下面臨的重要問題。國家職業衛生管理體制的改革也為電網企業職業衛生體系的重構提出公所健保了新課題。綜合電網企業職業衛生管理的現狀，健全職業衛生管理網絡、強化職業衛生制度建設並加強宣傳職業衛生防範等工作，應當成工會勞保為目前推動電網企業職業衛生管理工作完善的重要舉措。完善電網企業職業衛生管理體系，不僅有利於提升企業管理水平，實現國際接軌，更有利於保障社會穩定，促進和諧社會的建設。

完善電網企業職業衛生管理體系的建議

　　將各級領導、部門、崗位的職業衛生責任通過精細化管理而落職業工會到實處，形成縱向到底、橫向到邊的連鎖互保、人人有責的職業衛生管理格局。同時，參照國家有關規定建立職業病患者工傷待遇管理制度，並建立健全其他相關配套的職業衛生管理制度。

　　如職業衛生檢查與獎懲、教育培訓、有害因素檢工會健保測、職業病健康檢查、防護設施管理與檢查、防護用品管理等，並完善各崗位日常職業衛生管理基本檔案。組織各單位、部門分系統、按專業對崗位責任制和有關職業健康的操作規程進行統一的修訂完善，組織修訂《突發事故預防及應急預案》和《安全環保管理制度》，將職業衛生工作作為重要內容進行統一管理，從而做到人人有專責，事事有標准，崗崗有規範。

　　加強職業衛生防範宣傳針對前述職工職業衛生意識淡薄的現狀，有必要強化職業健康教育和勞動衛生知識宣傳教育，以提高職工自我防範意識。防範意識的提高是杜絕職業病發生最基礎、最有效、最關鍵的防線[1]。近幾年，國家先後頒布實施了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國職業病防治法》等一系列法律法規。企業單位要充分利用各種媒體宣傳手公所健保段，深入開展國家各種法律法規條例等的宣傳活動。

　　舉辦各類職業病防治培訓班，提高及職工的職業病防範意識，明確承擔的責任和義務，了解相關權利，增強自我防護意識。同時，應進行多工會勞保種形式的自我防護技能演練，這對於提高職工的防護意識及自我保護實戰能力具有重要意義。另外，職業衛生工作是一項專業性較強的工作，工作人員不僅要具備專業的醫學知識，還需具備職業病危害因素防護和控制等多方面的知識。形成一支既精通業務，又熟悉相關政策的高素質職業衛生管理隊伍，是提高職業衛生管理水平的關鍵。

　　建立高素質的職業衛生管理隊伍，一方面，需要加強職業衛生管理人才培養，引進高層次職業衛生專業人才為隊伍補充新鮮血液；另一方面，需要及時跟蹤國家法規政策調整動態，做好新形勢下的職業衛生管理工作。

尋夢大都市，別讓職業壓力吞噬人生

“我的月薪稅前三萬多，主要花銷是每個月租房5000元，工會勞保汽車費用1000多元。如果不考慮在北京買房的話，經濟壓力可以說沒有，但如果買房壓力還是很大的。”李菲，北京一家公關的副，在接受采訪時，她坦言：“內的員工月薪最少的是五六千元，中層1萬多元。要租房、要打車、要買與自己的工作環境匹配的服裝、要社交……一個月辛苦下來‘月光’也是很正常的。在北京生活，經濟壓力肯定小不了。”

不久前公布的一份調查報告指出，目前50%的職場人認為壓力主要來源於高昂的生活成本。物價與房價的日益高企，使工資的上漲速度遠遠落在後面。這職業工會無疑加大了職場人的生存壓力，渴望通過勤奮工作升職加薪來應對經濟壓力。

“適度的壓力原本是件好事，可以提高人的效率。但過度壓力就會給人的心理和生理帶來負面影響，工會健保甚至超出人體的承受力。”北京友誼神經內科副主任醫師王會剛在接受采訪時說，“壓力過大，休息太少，心髒太累就會造成功能性的心律失常，如果情況嚴重，搶救不及時就可能死亡。對於追求完美的人來說，在生存壓力之外還有對自己超標准的要求帶來的巨大壓力。”

“無法言傳的心累……”這是安徽打工女孩袁麗亞在跳樓墜亡前留下的最後一條微博，一個為生活和親情給了自己公所健保太多壓力的“北漂”女孩5月初結束了年輕的生命……

市總工會開展職工技能和創新專題調研

為進一步發揮職工職業技能實訓公所健保基地作用和勞模（技能人才）創新工作室作用，徐州市總工會開展職工職業技能實訓基地和勞模創新工職業工會作室的調研工作。具體調研形式為實地調研和問卷調研相結合。屆時將通過召開座談會、聽取地方工會和有關單位情況介紹工會健保、深入企業和職業院校了解掌握有關情況。

圍繞職工職業技能實訓基地進行的調研，內容包括徐州市各縣（市、區）以及各單位工會貫徹落實國家有關規定，制定出台的相關政策，開展職工技能培訓、加強實訓基地建設總體情況。徐州目前技術工人隊伍數量、結構，職工技能狀況及原因，實工會勞保訓基地建設數量、規模、性質等基本情況；開展技能培訓、加強實訓基地建設方面基本經驗和做法、取得的成效、面臨的主要困難和問題等。

創新工會工作服務礦井科學發展(二)

圍繞中心、服務大局，在組織和動工會健保員職工建功立業上下功夫。該礦健全完善群眾安全生產監督責任體系，積極創新群眾安全工作方式方法，深入開展“三創四爭樹十佳”群眾安全競賽活動。廣泛開展形式多樣的安全知識競賽、算好“五筆賬”、事故案例展等安全宣傳教育活動，努力營造良好的安全生產氛圍；積極發揮協管保安全的作用，堅持井口、區隊送溫暖，親情幫教、生日祝福等協管聯誼活動，切職業工會實築牢群眾安全工作基礎。深入開展“立足崗位強技能、高質高效建新功”勞動競賽活動、合理化建議征集和職工技術創新活動，以評選勞動競賽品牌項目、創建“工人先鋒號”、創新示範崗、優質服務崗、巾幗標兵崗活動為載體，不斷激發職工崗位建功和為礦井發展獻計獻策的積極性和主動性。深入開展各類崗位練兵、“學練樹”活動，積極推進區隊學習園地、職工園地等職工文化陣地建設，營造濃厚的學習鑽研風氣，形成有利於廣大職工學習成才的引導公所健保機制、激勵機制，培養更多的知識型、技術型、創新型職工。廣泛開展班組競賽活動，進一步調動班組職工的積極性和創造性，使班組建設更加富有生機和活力。

突出重點、抓住關鍵，在切實代表和維護職工權益上下功夫。南屯煤礦不斷規範民主管理工作。深入開展職代會星級創建活動，提高職代會質量和實效。大力加強礦務公開民主管理控制程序的管控，認真組織“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視活動，切實發揮職工代表民主參與、民主監督作用，提高職工參政議政能力，為礦井發展提供有力保障。及時准確地把握職工的利益訴求。認真貫徹落實《關於進一步加強勞動爭議調解工作的意見》要求，不斷強化和完善預警預防機制、情感交流制度、投訴仲裁制度、法律援助機制建設，進一步增強維護職工權益，創建勞動關系和諧礦井的保障力度。堅持從源頭上維護好職工在勞動經濟權益，在關系職工切身利益的重大問題上做到源頭維權到位。

工會勞保 該礦工會還進一步加大送溫暖力度，以深化“兩樹一送三貼近”為載體，落實扶貧送溫暖基金使用辦法，切實為職工做好事、辦實事、解難事。不斷完善健全困難職工摸底調查制度，建立全面詳實的信息資料，根據實際情況制定分類幫扶制度。不斷探索幫扶救助的新途徑，進一步拓展幫扶範圍，細心做好金秋助學、節日送溫暖等活動，高度關注工傷、病、亡職工家屬的日常生活狀況，豐富精神撫慰、物質救助形式，唱響“有困難找工會”的主旋律。

創新工會工作服務礦井科學發展(一)

從獲悉，為礦井實現2013年各項任職業工會務目標增力增效，再創佳績，工會組織圍繞中心，服務大局，積極履行工會各項職能，團結動員廣大工會健保職工充分發揮主力軍的作用，不斷推進工會工作創新發展，為推進礦井“轉型提效、科學發展”、構建和諧南煤貢獻智慧和力量。

准確把握當前形勢，在引導職工解放思想、更新觀念、形成合力上下功夫。這個礦各級工會組織和廣大工會工作者以貫徹落實黨的十八大精神為主線，以礦黨委“41336”總體工作思路和礦工會“1233”總體公所健保工作思路為指導，深刻認識當前礦井轉型發展的必要性工會勞保和面臨的嚴峻形勢，進一步加強對職工的思想引導和形勢任務教育，激發職工牢固樹立憂患意識、危機意識和過緊日子的思想，積極開展“百元個人、千元班組、萬元區隊”建設節約型礦井教育活動，動員激勵職工與礦井同呼吸、共命運，以迎難而上、奮發有為的精神狀態主動適應新形勢、新要求。

廣大工會干部以堅持“維權維穩，增力增效”為根本，著力抓好職代會星級競賽、“立足崗位強技能、高質高效建新功”勞動競賽、“三創四爭樹十佳”群眾安全競賽等競賽活動，加強“職工小家”建設、和諧礦井建設、素質工程三項建設，進一步把思想和行動統一到礦黨政的決策部署上來，努力開創工會工作新格局。